公司撤场员工怎么赔偿-99货源网

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法律分析：公司撤柜后该怎样给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水。2、如果两方认可由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。

撤柜调店什么情况下没有补偿

门店关闭员工是可以要求赔偿的。

依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算了，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意一定要收集好相关用人单位倒闭的证据材料。

公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要求赔偿方式如下：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

3、不要兜圈子。与老板谈话最重要的是要开门见山，直奔主题，以简洁的方式，将要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给老板听。这样做的原因很简单：一般来说，相对于你，老板的工作要繁重得多，所以他们的时间很宝贵。与老板谈话，说重点、说要点、说主题、不_嗦，这样显得你尊重老板的时间，会站在老板的位置考虑问题。这样的行为方式，自然受老板欣赏。

4、注意沟通时间。与老板谈话还要控制好谈话的时间。当然前提是你找老板说话，而不是老板找你谈话，二者之间有质的不同。时间的控制范围，一般不要太长也不要太短，尽量控制在3-5分钟之内。如果要汇报的事情比较多，则可以运用直奔主题的技巧，尽量开门见山，直奔主题说。另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了。

综上所述，门店关闭员工是可以要求赔偿的。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、撤柜调店什么情况下没有补偿

1、撤柜调店不去没有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、撤柜赔偿到合同到期吗

1、没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律；

2、商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系；

3、租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。

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