网上有关“国际品牌酒店的企业文化”话题很是火热，小编也是针对国际品牌酒店的企业文化寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。 2、不要收取那些有求于你的人的礼物。。。丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现，员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。半岛酒店形成了一以贯之的风格。希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

一、喜来登的“十诫”和理念

喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：

1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。

2、不要收取那些有求于你的人的礼物。

3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是

从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。

4、不能反悔已经确定了的客房预定。

5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。

6、经营小旅店的长处，也许是管理大饭店的忌讳。

7、为做成交易，不得榨尽对方“最后一滴血”。

8、放凉了的菜不得上桌。

9、决策要靠事实、计算与知识。

10、对下属的差错，不要急于指责

在喜来登公司的实际经营中，亨德森先生有一些理念也是可取的：

1、强调职责和勤奋。

2、强调客人监督以及对饭店服务质量的评定。

3、饭店的一切服务和食品要“物有所值”。

4、以浮动价格格调节客源市场。

5、以竞争来推动企业的向前发展。

6、强调目标管理。

二、丽兹-卡尔顿的“黄金标准”和员工满意度

丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现。丽兹-卡尔顿的员工们在任何时候都随身携带“黄金标准”信条卡，丽兹-卡尔顿要求每一名新员工都能自觉奉行公司的标准，这些标准包括“信条”、“服务三步骤”、“座右铭”、“二十个基本点”以及“员工承诺”。全部内容反复强调的宗旨是，永远把注重每个客人的个性化需要放在第一位，为每一位客人提供真正热情体贴的服务。所有员工每日都要时时提醒自己，他们是“淑女与绅士为淑女与绅士服务”，并且他们必须积极热诚地为客人服务，预见客人的需要。丽兹-卡尔顿在世界各地的每日训言都是一成不变的：“超越客人的期望，是公司最重要的使命。”

员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。“淑女与绅士为淑女与绅士服务”——这句话可以看作是员工满意度和顾客满意度的结合。丽兹-卡尔顿视拥有并保持出色的员工群体是公司的首要任务，公司培训员工的方法是以此为基础的。丽兹-卡尔顿饭店公司为自己能在饭店业多年保持远远高出同业平均值66%的员工保持率，使丽兹-卡尔顿节约了成本，提高了利润。这一培训方法被世界各地的众多公司——从《财富》全球500强公司到成功的家族企业，作为经典模式进行引用和效仿。

给员工授权是员工满意度的重要体现。员工每年要接收100多个小时的客户服务培训，大约一半的丽兹-卡尔顿员工都属于某个具有授权的自我指导工作团队，这些团队发起了许多服务创新，从而提高了客人的满意度并提高了利润率。在包括J.D.鲍瓦尔(联合经营)公司进行的客人满意度调查的诸多调查中，丽兹-卡尔顿酒店公司获得了最高评价和近乎满分的客人回头率。

三、半岛酒店一以贯之的风格

香港上海大酒店有限公司下属机构的半岛集团，已在香港、马尼拉、曼谷、北京、纽约、比华利山以及芝加哥管理着八家豪华饭店，拥有三千多间客房，并以其在每个大都市只建立一家顶级豪华饭店的理念而闻名于世，被国际饭店业尊称为“五星半岛”。

半岛酒店形成了一以贯之的风格。以下是75年来半岛酒店习惯的花絮。

饭店共有4．8万件纯银餐具，市值100万美元，每天需启动八部打磨机擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一个制造商。

门僮每天为客人拉开雕有一对门神的玻璃大门约4000次，他们身上的全白制服和白帽自开业以来是同一款式。

半岛共有775个员工，平均2．6位员工服务1位客人，其中有1个员工服务75年，2个员工服务40年，服务达30年的有9个，20年的则有29名，10年以上则有148名，员工流失率全港最低。

四、希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

2004年，希尔顿开休闲之先风，创新了“希尔顿休息间”。这种新型房间营造了独特的环境，顾客可以在其中恢复体力和精神，可调光的照明设备或明或暗，空气中散发着新鲜的水果味道和花香，有助于顾客的放松和休息。

更为吃惊的是，连饭店工作人员的服装要求也大为放松，员工甚至可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

80多年来，希尔顿饭店生意如此之好 财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。

1.希尔顿饭店的成功经验：勤奋、自信和微笑

希尔顿饭店发展成功的经验主要有以下7点： 一是每一家饭店都要拥有自己的特性，以适应不同城市、地区的需要。要做好这一点，首先要挑选能力好、足堪胜任的总经理，同时授予他们管理好饭店所必需的权力。 二是要编制预算。希尔顿先生认为，20世纪20年代和30年代美国饭店业失败的原因，是由于美国饭店业者没有像卓越的家庭主妇那样编制好饭店的预算，他规定，任何希尔顿饭店每个月底都必须编制当时的订房状况，并根据上...

2.旅店帝王希尔顿

康纳德·尼柯尔森·希尔顿（Conrad N. Hilton），1887年出生于新墨西哥州的圣安东尼。第一次世界大战期间曾服兵役，并被派到欧洲战场，战后退伍，一度生活无着。后经营旅馆业， 1919年希尔顿在德克萨斯州的Cisco创建了他的第一家旅馆，而第一家以希尔顿命名的旅馆是1925年建成于达拉斯。其后一发而不可收拾，到1943 年，希尔顿建成了首家联系东西海岸的酒店连锁集团。随后他的酒店集团跨出美国...

3.希尔顿的用人之道

唐拉德·希尔顿（1887一1979）是曾控制美国经济的十大财阀之一，举世闻名的旅店大王。他于1887年降生在美国新墨西哥州一个名叫圣安东尼奥的小镇上，他那笃信宗教善良的母亲和为人诚实勤恳的父亲，对他的成长和日后的成功影响很大。希尔顿少年时代便边读书边在父亲的店里工作，养成了勤勉和善于经营的本领。第一次世界大战期间，希尔顿应征入伍，赴欧作战。1919年，希尔顿退伍返乡，偕老友去德克萨斯州闯世界，买下...

4.希尔顿的宾至如归

美国希尔顿饭店创立于1919年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。

香格里拉

香格里拉秉承独特的亚洲式殷勤好客之道。努力为客人提供独具特色的亚洲式殷勤好客服务乃是我们有别于其他酒店业同行的关键，同时也是香格里拉赢得世界级酒店集团荣誉的基础。

“自豪而不骄矜”极其重要，我们希望员工能够由衷地为我们所获得的成就而自豪，但在对待客人时仍表现出温良谦恭的品质。总之，真正的成功是不需要大肆宣扬的。

在力求每时每刻令客人喜出望外的过程中，我们始终希望能够超越客人的期望，始终如一地为客人提供物有所值的优质产品与服务。这也正是我们要寻求那些勇于创新、追求成就、引领潮流的专业人士的原因。

万豪酒店

万豪酒店管理集团最基本的理念是“人服务于人"，这有两方面的含义：公平对待每一位员工，同时重视员工的感受，让他们体会到“家"的感觉。万豪近 50％ 的管理人员是从公司内部提拔的，公司的职位空缺要优先考虑内部员工，只有内部没有合适的人选，才从社会上招聘，而向外招聘时，提供的薪资 水平一般高出行业平均水平的 50％~75％，这不仅是在考虑了市场的可接受度，而且也是在考虑了员工能否接受后做出的。酒店是典型的服务业，万豪认为只有公司对员工好，员工才会对客人好。

万豪有五个系统保证其旗下的酒店真正实施“人服务于人"的理念。第一，员工如果有意见，可以直接寄信给万豪在美国总部的总裁办公室，万豪下属的酒店都有一个写给总裁的信件的信箱。第二，员工也可以通过热线电话给总裁办公室打电话，在万豪位于美国华盛顿的总裁办公司里，有各种语言的接线员，他们会记下来自世界各地万豪员工所反映的问题，然后总裁办公室会及时处理 这些电话。第三，每年万豪都会聘请一家第三方公司为其他下属的酒店做匿名的员工满意度调查，集团通过这种方式真正了解下属酒店员工对公司、对领导或者管理满不满意。第四，万豪还有一个称为 Peer Review 的系统，这个系统类似于美国的陪审团制度，即当员工遇到一些问题的时候，除了找上级领导或者酒店总经理外，还可以通过这个系统寻求公平、公开、公正的对待，即员工可以拒绝由其上级对其面临的问题进行决策，他可以申请由具备一定资格的员工组成一个委员会来决定，而且委员会的决策将是最终决策。目前，万豪在全球一共有 2,700 多家酒店，在中国大陆，万豪旗下已经有 30 多家酒店。据万豪亚洲太平洋及澳洲区人力资源经理何佩娟介绍，因为 Peer Review 的委员需要经过案例培训，合格后才能担任，而目前中国这边还没有合格的委员，所以在中国的万豪员工还不能申请用这个系统，但她希望在时机成熟的时候，在中国推行类似的系统。第五，每年万豪亚太的总部还会对所有旗下酒店的人力资源系统进行审查，此审查不仅包括检查酒店的大堂、公司文件以及各种系统的运作，而且还包括与经理和普通员工之间的面谈，聆听他们对酒店有些什么意见和看法。“面谈是匿名的，万豪希望听到员工在饭店工作的真正感受，以及是否真的受到尊重和公平对待，是否得到了应有的关怀和发展的机会，培训的机会是否足够，领导是否能让他发挥自己的能力，等等"。何佩娟告诉记者，员工提到的问题往往是关系到其切身利益的事，非常具体，如北方的员工反应公司提供的贮物柜太小，冬天的时候衣服放不下等。万豪收集上来员工反映的问题后，会将之反馈到相应的酒店，并要求经理提出相应的行动计划，这些都会在酒店里公开，而且万豪会定期派人了解这些行动计划的进展情况。何佩娟说，“我们会及时对员工指出的问题作出反应，如果公司确实不能解决，也会讲明原因。这样员工才愿意提意见，否则提了以后如果看不到公司的任何改变，那以后他们就不会再提了。"

万豪的培训也很有特色，公司规定每天每位员工都有 15 分钟的培训。万豪分别给旗下各酒店品牌总结出了 20 个基本习惯，要求员工每天都温习一个习惯。万豪认为，人如果是按照习惯来提供服务，将会更自然、更顺畅。公司规定经理每年必须有 40 个小时的培训时间，并且专门为之设计了核心管理课程，这些课程是由酒店服务业所需的 9 个主要技能发展出来的，而万豪普通员工一般也要有 20~30 个小时的培训。

万豪不相信惩罚的作用，而相信奖励的作用。公司设有两个主要奖项。一个是“最卓越员工奖"，该奖颁发给那些对工作或者社会做出了杰出贡献的人，获得这个奖的人可以到美国华盛顿去参加万豪的年度大会，并将接受总裁亲自颁奖。另一个奖是 Alice S. Marriott Award for Community Service，这个奖是颁给那些对当地社会做出了杰出贡献的集体。得到这两个奖，在万豪是至高无上的荣誉。

女儿结婚妈妈礼服

金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店在三亚的三亚亚龙湾国家旅游度假区。

金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店坐落于三亚风光旖旎的亚龙湾畔，尽享碧海蓝天的壮丽美景。酒店最小客房的面积达到60平方米，均有独立景观宽大阳台，别墅均有独立泳池，华海阁均含全天候餐食及饮品。西翼客房2018年8月1日完成升级，盛大重启。儿童俱乐部由水上滑梯，儿童泳池，室外娱乐场地及马丁伯伯小花园以及配备空调设施的室内部分组成。酒店提供儿童拖鞋浴袍浴盆、婴儿车、安全座椅、存奶专用小冰箱等系列亲子用品。酒店拥有4处户外泳池，包括1个海景主泳池，2个环礁泳池及1个单独的儿童泳池。酒店拥有7大美食林精选餐厅，鲜坊自助餐厅，润园中餐厅，索菲娅意大利餐厅，海边西餐厅大堂吧及冰激淋屋等，可订制别墅内私人BBQ，所有餐厅均提供儿童餐食。丽思卡尔顿水疗，占地2,788平方米，提供12间理疗室，一间美容美发沙龙及零售精品店。提供按摩、身体护理、面部护理、美足美甲，提供男士和儿童专享项目。酒店内配套有：成龙耀莱影城，Stefano Ricci意大利高订服装，零售店，海边陶艺吧，游艇出海，海上运动等。酒店宴会区域总面积达到1,700平方米，提供现代化的会务设施和婚礼婚宴订制服务，其中包括可以自由分割为4个不同尺寸小厅的910平方米金茂大宴会厅，9个多功能会议室以及视频会议服务设施以便满足客人不同类型的会务需求。

金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店周边还有很多酒店、酒店、餐厅，比如:

与金茂三亚!*亚龙湾

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离3.19km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离3.22km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离0.41km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离0.55km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离0.74km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离0.23km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离0.33km

与金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店距离0.34km。

哪个牌子的羽毛球牌好一点

女儿结婚妈妈礼服

女儿结婚妈妈礼服，女儿结婚是一件大事，作为父母九需要盛装出席婚礼。但有些妈妈不清楚女儿结婚穿什么礼服适合自己，便非常烦恼。下面给大家介绍女儿结婚妈妈礼服的内容！

1、粉色蕾丝修身连衣裙

Killian的婚礼在加利福尼亚的丽思卡尔顿酒店举行，她身着白色V领蕾丝婚纱，她的妈妈身穿粉色蕾丝修身连衣裙宛如少女，母女俩像极了姐妹花。

近乎一样的面容，同是纤细高挑的身材，礼服上的蕾丝细节等等，两人浑身上下都透着不俗的品味。

2、绿色V领连衣裙搭配蓝色披风

新郎Matthew和新娘Jessica的婚礼选在威雷亚四季度假村举行，浪漫的夏威夷风迎面扑来。

新娘和父母一起沿着过道走完整个户外仪式，Jessica的母亲身穿渐变绿色V领连衣裙搭配蓝色披风，这样的搭配似乎使我们嗅到了太平洋深海的气息。

3、金亮片单肩薄纱长礼服

新郎Dan和新娘Mallorie的婚礼在纽约的埃塞克斯之家举行，婚礼现场极尽奢华，Mallorie的妈妈身穿金亮片单肩薄纱长礼服，高贵极了。

虽然Mallorie身上的Monique Lhuillier舞会婚纱聚焦了整个中心舞台，但依然没有夺去妈妈的光芒。

4、黑色薄纱礼服

新郎Scott和新娘Sarah的婚礼选择在纽约市一个华丽的大学俱乐部里举行，Sarah的妈妈身穿黑色薄纱礼服搭配同色披风，高贵又典雅。

5、蓝色蕾丝及膝礼裙

新郎Akshay和新娘Anna的婚礼选在了布朗克斯动物园举行，那个充满宝石色调和印度风格的`场地正是他们想要的，他们的婚礼是优雅和特殊的，也是轻松和舒适的。

Anna的母亲身穿蓝色蕾丝及膝礼裙站在女儿身旁，无论从身材还是衣品来说，都丝毫不输新娘子。

6、金色亮片薄纱长裙

新郎Michael和新娘Lauren在英国乡间举办的婚礼竟然布置的如此奢华隆重，场面一点不输皇室婚礼。

Lauren身穿抹胸薄纱婚纱头戴水晶发饰，就跟公主出嫁如出一辙。她帮母亲选择了一件优雅的金色亮片薄纱长裙，既高贵范儿又颇具时尚感。

7、紫色低领连衣裙

新郎Carl和新娘Karine的婚礼选择在科罗拉多溢出风景优美的室外园林举行，所有的男嘉宾都身着西服上衣搭配格子短裙，十分苏格兰风情。Karine的妈妈身着紫色低领连衣裙，风韵犹存。

8、白色套装内搭红色抹胸内衣

新郎Michael和新娘Besse的婚礼选在一个葡萄酒庄园里举行，Besse身着Saks Fifth Avenue白色吊带婚纱，这件婚纱也可以算是古董了，她妈妈在1979年一个晚宴上就曾穿过。

而今天在女儿的婚礼上，她和Besse的爸爸穿着都较为休闲，Besse的妈妈一袭白色套装内搭红色抹胸内衣。

参加女儿婚礼妈妈穿什么

参加女儿婚礼妈妈也是要穿的体面、正式，才不会失了面子。

1、穿适合自己肤色颜色的衣服

女儿已经长大成人，就要有自己的家庭了，这时候妈妈也已经到了中年。通常中年人的肤色会微微泛红，这种肤色的人就应该避免红色、粉色、橘色等类似颜色的衣服，可以选择蓝色、紫色这类颜色的服装更适合中年人。

还有冷色系的服装可以带给大家高贵优雅的感觉，也是可以作为妈妈在婚礼上穿着的服装。

2、穿合适的款式

参加女儿婚礼选择服饰最多的是旗袍，因为旗袍不管是参加中式婚礼或者西式婚礼都可以穿，不会影响自己女儿的风采，而且穿旗袍可以显得自己很有气质，可以配上黑色的丝袜，半高的高跟鞋。

3、穿不起褶皱的衣服

婚礼这天大多时间都是在坐着的，比如去酒店坐在车上，在酒店也是坐着的，所以衣服的面料也是很重要的，不要选择那些很容易褶皱的衣服，皱起来了会影响美观，所以选衣服的时候一定要选择那些不会起褶皱的面料。

4、展示出自己身材的优势

许多的妈妈都喜欢穿长裙，不过这也看每个人的喜好和身材，如果选择裙装可以选及膝的或者漏出脚踝的，一定会增加你的魅力值。而且裙装会让你显得更优雅。

参加女儿婚礼妈妈穿着注意事项

参加女儿婚礼，妈妈的穿着需要注意以下几点。

1、根据婚礼主题选择服装

如果新人举行的是中式婚礼，那么新娘妈妈可以穿旗袍或者唐装。如果新人举行的是西式婚礼，那么新娘妈妈最好穿蓝色或者紫色等这些比较尊贵的礼服。

2、根据体型选择服装

如果新娘妈妈的身段比较瘦弱，那么新人就可以给她预备一套样式新颖的晚礼服。

一般来说晚礼服都是比较修身的，也可以更好的勾勒出妈妈的身形。在晚礼服胸、肩的褶皱处做一些奇妙的改变，就可以将你妈妈的身段曲线更好的润饰。

如果新娘妈妈是属于身材圆润型的，那么新人就可以为她选择上面窄下面宽的长裙。高腰的长裙样式可以很好的润饰妈妈身段圆润的特色，而且不妨为妈妈购买一些首饰来分散宾客的注意力。

参加女儿的婚礼，妈妈的穿着也是比较讲究的，具体的可以根据婚礼风格和妈妈自身的身材挑选妈妈装。

2009年度最受关注十大羽毛球品牌

1、

小编点评：尤尼克斯（YONEX）是世界最出名的羽拍,也是每一个羽毛球爱好者都想拥有的羽拍，为了统治羽拍市场,也为了尽量满足不同使用需求,尤尼克斯研发了大量的型号，让人眼花缭乱。作为世界知名的羽拍专业制造商，尤尼克斯完全体现日本工艺的精益求精，羽拍牢牢占据世界第一的地位，同时网球拍也得到许多知名球星的喜爱。

2、

小编点评：Wilson（维尔逊、维尔胜）美国品牌，目前国际市场占有率最高的网球拍品牌。著名产品系列为：hammer（榔头系列），pro staff（明星系列），ROLLERS（威轮系列），TRIAD系列。其运动产品是世界运动产品的焦点和运动器材制造业的领导者之一,其产品帮助更多的运动员取得佳绩。核心运动产品包括: 美式足球 ，篮球，棒球，排球，高尔夫球，鞋类和球拍类项目 (网球,壁球和羽毛球)，是最受职业选手和业余选手欢迎的品牌之一。产品品质世界一流，不愧时美国排名前10位的综合运动品牌。

3、

小编点评：Carlton（卡尔顿）的产品包括羽毛球拍、羽毛球、服装、鞋帽及配件。卡尔顿羽毛球拍为英国队用拍。Carlton（卡尔顿）从事羽毛球拍的制造已经有超过50年的历史，作为一个英国的老牌现在已经并入Denlup&Slasengi(邓禄普&斯莱辛格）国际公司。Carlton羽拍作为一个老牌的羽毛球用品品牌，无论是品质、手感还是涂装都是相当出色的，70、80年代Carlton的踪影在国际赛场还是随处可见的，要买一只也不难（当然是铝框铁杆的），前几年在国内市场也还偶尔能遇到。现在除了英国队用的是Carlton外在YONEX的强大商业压力下已经是难觅踪影了。Carlton羽拍的一大特点是目前为止还没有采用ISO拍形的产品，这也许是英国人的特点，不过他也有自己独特的技术如：CarltonFlexSystem、airblade等等。

4、

小编点评：SOTX是专业运动领域的世界知名品牌之一。作为运动智慧的倡导者，以科技著称，始终不懈追求运动和科技的完美结合，旨在为25岁以上的中高消费者提供彰显运动智慧的羽网器材和运动服装等高科技专业运动产品。目前，SOTX-索德士品牌在世界特别是在欧洲羽毛球运动领域广受追捧，被认为是羽网运动尊贵的象征，并成为欧洲羽协EPOF2008、欧洲之队2012唯一指定运动品牌。在中国，SOTX-索德士运动产品是四川队和湖北队等羽毛球队唯一比赛器材。除此，SOTX-索德士还拥有自己的俱乐部——八一SOTX羽毛球俱乐部，俱乐部队员包括世界知名球员林丹、赵婷婷、蒋燕娇等。

5、

小编点评：胜利公司创立于1968年,为世界知名的羽球、羽拍、网球、运动服饰及羽网系列用品专业制造厂商。 产品以自创的VICTOR（威克多）品牌行销英、美、德、法、日北欧及东南亚二十余国家，广受世界球友所喜爱，名列世界主要羽球品牌之首。该品牌产品设计精良、质量卓越其羽球经国际羽总(I.B.F）评定为国际比赛级用球，并被大陆和国际众多顶级强赛指定为比赛用球。威克多羽拍广为国内专业队使用。多为奥运冠军、世界冠军选用。威克多网拍亦广推崇。

6、

小编点评：石狮凯胜体育用品有限公司（KASON）创立于1991年，目前公司旗下有石狮日东升体育用品有限公司香港凯胜国际体育用品有限公司、德国凯胜公司、升威皮件有限公司等等。十多年来，凯胜秉承诚信经营、创新求精、锐意进取、经过全体员工的不懈努力，全力研发、制造、销售全新潮流的羽毛球运动用品，并已发展成为国内颇具规模的集生产制造与营销于一体的羽毛球拍体育用品企业。销售网络遍布全国各大城市，同时凯胜也在世界范围内拓展市场，在新加坡、泰国、韩国、马来西亚、菲律宾、印尼以及香港澳门等东南亚国家和地区，在法国、捷克、德国、瑞典、丹麦、英国、葡萄牙等欧洲国家，在加拿大、美国等美洲国家，都有凯胜羽毛球运动产品的身影。1997年，凯胜体育通过了日本产品安全协会SG认证，成为中国大陆第一家通过SG认证的球拍生产商，并于1999年全面导入瑞士SGS公司认证的ISO9001—2000质量管理体系。品牌的影响力确立了凯胜公司在中国羽毛球界的领导地位，因此被中国羽毛球协会吸纳为器材委员会副主任单位，参与领导中国羽毛球协会羽毛球器材生产标准的起草工作。从95年开始，凯胜迈出了决定性的一步，即产品的多元化和品牌的国际化，开始跨向羽毛球拍配件等领域，这意味着凯胜由单一的羽毛球拍向综合体育产品品牌的过渡过程，发展到网球拍、（羽）线、运动服装、羽毛球鞋、羽毛球运动系列配件等多个产品系列的专业品牌。

7、

小编点评：深圳市川崎运动用品有限公司注册成立于2002年，起步之初就以“高起点、大跨步”的宏图大略与国际知名品牌Kawasaki携手打造中国第一羽毛球拍制造销售商。经过几年不懈努力，川崎公司已发展成为专业羽网运动系列产品综合性运动用品企业，并于2007年向日本Kawasaki总部买断亚太地区Kawasaki品牌商标的终身所有使用权。到目前，Kawasaki经销网络已遍布亚太地区2000多个网点。

8、

小编点评：Pro Kennex成立于1978年.为全世界首先将碳素纤维应用于网球拍及羽球拍上而将其商业化之世界三大领导品牌之一. 1994年Pro Kennex行销全球66国,年营业额即达1亿美元. 拥有碳素纤维生产技术世界专利共85项,全球注册商标936项. Pro Kennex长期赞助中国国家羽毛球青年队及福建,浙江,湖南,江苏等省羽毛球队并为十一届北京亚运会主要赞助品牌之一.

9、

小编点评：Reinfoced Shuttlecoks Limited(简称RSL亚狮龙)，成立于1928年，为英国历史最悠久，世界羽坛资格最深的羽毛球品牌。众所周知，全世界和主要运动休闲项目大都发源于英国，然后普及于世界各地，羽毛球亦是其中之一。早于80年代初期，RSL羽毛球生产于著名的英国肯特，RSL窥伺只有中国才能提供优质的鹅毛及大量劳动力，于是便到中国与广州大桐利羽毛球制造公司合作，由国内提供羽毛球原材料，而RSL提供丰富的生产技术及先进的机械设备。

10、

小编点评：GOSEN 是知名日本羽毛球用品品牌，同时也是全世界最大的羽毛球线的加工工厂，为世界各大品牌oem羽毛球，网球线。gosen羽毛球拍，秉承gosen一贯严谨、制作精良的特点，专为亚洲选手设计制作。该品牌的羽毛球用品是马来西亚国家队及中国江苏队指定专用羽毛球用品，旗下曾赞助签约知名选手包括2002男单世界排名第一的男单选手，马来西亚的wong choong wam,以及2002女单世界排名第一的香港选手王晨。

这些是参考，说实话像尤尼克斯这样的假的太多，建议李宁，已经全部装备国家队了，还要看你买什么式样的，分的很细的，比偏重进攻的偏重防守的，男用女用等……我的QQ619798085，有机会我们交流！！！

关于“国际品牌酒店的企业文化”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！