网上有关“公司撤店员工补偿标准”话题很是火热，小编也是针对公司撤店员工补偿标准寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、正面回答

公司撤店需要对员工调岗的，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、分析

法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司撤店员工的补偿

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

在未给员工买保险的情况下，店铺被撤柜，该如何对员工进行赔偿？

法律主观：

1、公司与员工 解除劳动关系 的，公司这个时候需要向员工支付 经济补偿金 ; 2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司撤柜该怎样赔偿员工

随着现在员工维权意识的提高，员工在工作当中遇到了意外的情况，会第一时间想到依据劳动法来维护自己的合法权益。如果说你在一家店铺工作，这家店铺没有给你购买保险，但是和你签订了合同，那么，店铺被撤柜，这个品牌理应当支付你当月的工资，并且还要支付你经济补偿金，一般是一个月的工资。

如果说这个品牌没有和你签订劳动合同，也没有给你缴纳保险，这个品牌需要支付你双倍的工资作为补偿金。当然，如果说这个品牌只是在这个商场撤柜，但是在其他的商场还有柜台，并且有意调你去其他柜台工作，那么，这种情况下，品牌没有和你解除劳动合同，只是合理调动的话，品牌不需要支付经济补偿金给你，当然你也可以不同意这个调动，但是这属于合法解除劳动合同，你可以得到工资，但是经济补偿可能就没有了。

不可抗拒力

品牌店铺在商场被撤柜，这属于不可抗拒力，如果说你在签订合同的时候，同意了接受工作调动这一条，那么，这种情况下，你所在的品牌公司，应该是会调动你去其他柜台上班。但是你要明确一点，即便是试用期，你的品牌公司也是要依法给你缴纳保险的，这是显而易见的！因此，不管那一种情况，没有缴纳保险是不对的，如果说你想继续工作，也可以提出这方面的疑问，如果说公司表示试用期之后才能缴纳保险等等，你也可以依法维权。一般而言，有劳动争议的，可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁立案之后，仲裁庭会根据事实，做出依法的裁决。

意识

要有维权的意识，在职场上面对一些不合理的事情要勇敢的说不！

在未给员工买保险的情况下，店铺被撤柜，是可以得到相应的赔偿的。

商场撤柜员工赔偿问题,怎么解决

公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

辞退员工经济补偿金规定：

1、根据相关条例规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、公司在合同期内撤销柜台的行为，可以是公司由于生产经营的困难而必须解除与劳动者的合同，这显然是违反了劳动合同法的相关规定，是需要支付规定标准的赔偿的，如果用人单位拒不赔偿，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决。

经济补偿金赔偿金的区别：

经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中比较常见，它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工，但是二者之间还是存在一定的区别，很多人认为经济补偿金就是赔偿金，其实不是。二者的区别主要在以下几个方面：

1、两者支付条件不同；

2、两者计算标准上区别大。

综上所述，撤柜对员工的赔偿：应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果商家准备撤柜,那就意味着商家需要与劳动者解除部分的劳动合同,用人单位要解除劳动合同是需要对劳动者进行相应的赔偿的,赔偿是需要遵守法定的标准的,那么,撤柜赔偿员工薪资怎么算?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。

一、撤柜赔偿员工薪资怎么算

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。

二、经济补偿金赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中比较常见,它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工,但是二者之间还是存在一定的区别,很多人认为经济补偿金就是赔偿金,其实不是。二者的区别主要在以下几个方面:

1、两者支付条件不同;

2、两者计算标准上区别大:

经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

另外,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。计算公式:经济补偿金=基数×补偿年限

赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2

3、两者不能重复适用。

三、适用补偿金的情况有哪些

1、劳动者依法解除劳动合同的;

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性辞退劳动者;

4、用人单位依法裁员;

5、劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);

6、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

以上是为您详细介绍的关于撤柜赔偿员工薪资怎么算的内容,根据法律的相关规定,商场撤柜赔偿员工时是需要根据员工的实际工作年限来进行赔偿的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。

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