商场撤柜员工赔偿标准-99货源网

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商场撤柜员工赔偿标准是由相关法律法规和劳动合同等文件规定的。一般来说，商场撤柜员工的赔偿标准包括以下几个方面：

1. 经济补偿：商场撤柜员工因商场撤柜而被迫离职，应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准，一般由当地的劳动和社会保障部门规定。

2. 工资结算：商场撤柜员工应当按照劳动合同约定或者国家有关规定，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。如果商场撤柜员工在离职前还有未结算的工资、奖金等待遇，商场应当在规定的时间内结清。

3. 社会保险：商场撤柜员工离职后，应当按照国家有关规定办理社会保险的转移手续。商场应当及时将员工的社会保险缴纳情况报送给当地的劳动和社会保障部门，以便员工及时办理社会保险转移手续。

4. 员工权益：商场撤柜员工在离职后，如有未使用的年假、病假等请假制度的福利待遇，商场应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付相应的补偿。

需要注意的是，商场撤柜员工的赔偿标准应当根据具体情况进行确定，如员工的工作年限、职位等级、工资水平等因素都会影响赔偿标准。因此，商场应当在与员工协商解决问题的过程中，充分尊重员工的合法权益，确保员工得到公正合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果商家准备撤柜,那就意味着商家需要与劳动者解除部分的劳动合同,用人单位要解除劳动合同是需要对劳动者进行相应的赔偿的,赔偿是需要遵守法定的标准的,那么,撤柜赔偿员工薪资怎么算?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。

一、撤柜赔偿员工薪资怎么算

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。

二、经济补偿金赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中比较常见,它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工,但是二者之间还是存在一定的区别,很多人认为经济补偿金就是赔偿金,其实不是。二者的区别主要在以下几个方面:

1、两者支付条件不同;

2、两者计算标准上区别大:

经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

另外,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。计算公式:经济补偿金=基数×补偿年限

赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2

3、两者不能重复适用。

三、适用补偿金的情况有哪些

1、劳动者依法解除劳动合同的;

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性辞退劳动者;

4、用人单位依法裁员;

5、劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);

6、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

以上是为您详细介绍的关于撤柜赔偿员工薪资怎么算的内容,根据法律的相关规定,商场撤柜赔偿员工时是需要根据员工的实际工作年限来进行赔偿的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。

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商场撤柜员工赔偿标准

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