怎么能拿到毛宝宝撤柜
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怎么能拿到毛宝宝撤柜：通过法律渠道拿出柜台押金。商场撤柜了，如果是自愿撤柜的，需要拿合同或柜台押金等凭证找商场领导沟通退费事宜，如果手续齐全，商场方面不愿退费，可以打电话给消费者协会协调处理，如果沟通无果，可走法律途径进行维权。
商场里买的羽绒服有质量问题但专柜撤柜了怎么办
商场撤柜员工赔偿标准是由相关法律法规和劳动合同等文件规定的。一般来说，商场撤柜员工的赔偿标准包括以下几个方面：
1. 经济补偿：商场撤柜员工因商场撤柜而被迫离职，应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准，一般由当地的劳动和社会保障部门规定。
2. 工资结算：商场撤柜员工应当按照劳动合同约定或者国家有关规定，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。如果商场撤柜员工在离职前还有未结算的工资、奖金等待遇，商场应当在规定的时间内结清。
3. 社会保险：商场撤柜员工离职后，应当按照国家有关规定办理社会保险的转移手续。商场应当及时将员工的社会保险缴纳情况报送给当地的劳动和社会保障部门，以便员工及时办理社会保险转移手续。
4. 员工权益：商场撤柜员工在离职后，如有未使用的年假、病假等请假制度的福利待遇，商场应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付相应的补偿。
需要注意的是，商场撤柜员工的赔偿标准应当根据具体情况进行确定，如员工的工作年限、职位等级、工资水平等因素都会影响赔偿标准。因此，商场应当在与员工协商解决问题的过程中，充分尊重员工的合法权益，确保员工得到公正合理的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最需要注意的是，一定要注意保存相关凭证，消费者最好让商家在票据上注明羽绒的种类、含绒量、面料性质、商家名称等重要信息，这样一旦出现质量问题，消费者可以向工商部门或者消协投诉，以维护自己的合法权益。
如果羽绒服的填充物有异味，尽量不要定制，以免买到劣质产品；其次消费者拿到定制羽绒服时，要尽可能做到“三看”：一看轻重，厚而轻的是高质量，看起来薄却重的，一般都有问题；二看蓬松度，用手用力挤压，能压到很薄，松手后能立即蓬松如初则是好绒；劣质绒压不到很薄，并且松手后恢复缓慢；三看做工，羽绒服做工要求比较高，因为缝得太疏易磨损开线，过密对布料不好，如有较多、较长的毛片不断钻出，则不正常。目前很多定制羽绒服的小店都不具备羽绒的消毒处理技术。没有经过消毒加工做成的服装穿在身上,可能会影响消费者的身体健康。所以，消费者在穿定制的羽绒服之前,一定要拿到干洗店进行洗涤和消毒。
另外
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