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商品主管岗位职责8篇

　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我整理的商品主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

商品主管岗位职责1

　岗位：打单员配货员补货员仓库主管

　 一、部门主要职责：

　1.负责产品的出库、入库、库存盘点工作，整理好在库商品；2.办好出入库、盘点手续，整理好单据，监控库存；3.打单、配货、打包、发货、叠包装盒、联系快递取货；4.配合其他部门工作。5.谁出错谁负责。

　 二、主管主要职责：（刘兵）

　(1）保持账目清楚，定期计算在库产品金额，向经理汇报，一月一次；（每月5号之前提交上月数据）

　(2）负责组织人员定期对仓库进行盘点，做好库存监控；（仓库+财务共同完成盘点，每月5号之前完成）

　(3）对一些只卖库存、库存较少、生产日期临近或者不生产的产品要及时通知运营，商议应对措施，尽量避免库存过多或者断货；4）至少一个月要进行一次盘点，修改一次库存；并以表格形式反馈给上级主管，一月一次反馈。

　(5）入库、出库都要派专人负责盘点，入库签收人要签字（核对数量明细后对接财务）；

　(6）要建立仓库管理制度，完善相关单据和签字手续；

　(7）负责仓库每项工作的正常、有序、准时、高效的完成；

　(8）及时监控并整理次品仓的库存和产品，以表格形式反馈给上级主管和运营部门，一周一次。

　(9）配合运营完成产品的促销设置，实时监控各个环节的出错并及时纠正。

　(10）记录仓库出错明细，每月以表格形式反馈。11）严格执行各仓之间的调拨、库位的维护工作。12）仓库的卫生、安全保证。

　 三、审单、打单员职责：（郭、马）

　(1）快速审单、整理并打印订单（每天保持4点之前付款的订单第一时间打印出来交由配货人员及时通知补货员）；

　(2）配合售后、售前客服、f5审单、打单及订单修改（第一时间处理售后、订单客服需要打印及修改的订单并核对信息是否一致）；

　(3）整理底单并分类；配合售后、售前客服追件查单（韵达查件）；4）线下订单出入库（例：二姐微信订单、微商城线下订单、员工自购订单、漏发补发等）、借货还货。

　(5）及时联系快递取货，空闲配合仓库打包。

　 四、补货员职责：（钟丽）

　(1）统计前一天的未发货订单，做好补货准备；

　(2）监控各产品的库存，断货、缺货第一时间联系本部门主管进行登记；

　(3）与配货员协调尽量保证当天4点前的订单当天可以发出；

　(4）明确断货、缺货商品的供应时间，并配合其他部门做好相关后续推广通知；

　(5）配合本部门做好仓库统计及备货；6）空闲配合打包整理货架。

　 五、配货员职责：（王荣梅、徐天建）

　(1）整理订单并分类，第一时间做好配货准备；

　(2）仔细核对订单信息、配合售后、订单客服跟单；3）第一时间整理缺货、断货订单，并通知补货员做好相应的补货准备（保持当天4点之前的订单可以当天完成发货）；

　(4）配合其他部门做后续工作，整齐分类堆放好仓库的产品。5）空闲配合打包整理货架。

　 六、打包员职责：

　(1）负责装包工作，装包前要核对和确保快递单上描述的产品和装包的实物是一一对应的；

　(2）负责包装后称重、扫描快递单记录到表格汇总

　 七、erp专员职责：

　(1）根据e店宝的库存和实际仓储库存，结合各个店铺的上架比例，定期调节产品在各个店铺的上架库存，配个运营做产品上下架管理。

　(2）产品的组合套装

　(3）二姐货品送还，后台发货情况的监控

　(4）退货件处理。需要优化（使用e店宝实现）

　(5）配合运营完成各个店铺产品的促销设置。

商品主管岗位职责2

　 电商运营主管岗位职责：

　1、熟悉公司各网上交易平台的运营环境、交易规则、负责网店的推广工作；2、熟悉网店运营，各种营销工具，精通网络推广。

　3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式；4、跟踪网店平台的运作规则，市场环境和竞争对手，及时协调调整网店运营；5、监测负责网店的运营水平，帮助制定标准作业流程和跟踪执行；6、协助网店商品描述信息的整理，上线和维护；

　7、负责协调内部各部门为达成优质顾客服务和经营业绩配合工作及日常管理工作；

　8、负责营运部的外部合作伙伴和项目协调工作；

　9、与各部门人员的沟通，全面负责整个团队的业绩考核工作。

　 电商运营主管的工作内容:

　1、配合经理负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货，售后等营销工作；

　2、每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化店铺及商品排名；3、协调团队成员，监督客服与美工的工作，推进店铺营销活动，保持网店的正常运作；

　4、负责执行与配合工作相关营销活动，策划店铺促销活动方案；

　5、协助经理制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标；6、制定网店推广方案与计划，并协同团队成员共同完成。

商品主管岗位职责3

　 一、经营业务的管理

　1、接受上级领导的工作指派和领导，贯彻落实、实施公司各项管理工作，落实各项管理制度的执行，完成各项工作任务

　2、负责本部门客户状况、品牌状况、品类状况、销售状况的分析，根据实际经营情况及市场发展对公司的商品市场定位、品种结构、经营布局、淘汰等提出调整意见和建议，并根据公司意见进行实施、落实。

　3、进行市场调查，随时掌握市场情况、竞争动态。每月提交市场调查分析报告。4、负责执行品牌清退、引进，布局调整的具体落实工作。

　5、负责具体组织实施全场企划活动，组织、策划本部门的.各种营销活动。6、其他临时性工作。

　 二、货品管理

　1、负责商品物价、计量、商品陈列、卫生的落实工作。2、负责商品标价签、计量器具、服务设施的管理。3、负责商品的定价、调变价、物价员盖章等工作。

　4、负责卖场质价工作，对所有进场货品进行质量检验的审核、把关。

　5、负责各专柜的账务管理。对各种进销存单据及商品保管明细账的填写、保管进行指导及检查。

　6、定期组织商品的盘点工作，对日常盘点及交接盘点进行抽盘，确保商品安全。7、对各专柜的货源进行定期检查，保证商品的丰满，库存金额不低于合同金额。8、不定期对各专柜的库存与实际商品进行抽查，对销售小票与明细账鸡蛋局进行抽查，防止私收银及讨价还价的现象发生。

　9、负责商品售前、售中、售后管理、负责各种投诉的解决。

　10、负责销售管理工作，保证各种销售数据的准确性，保证账、货、帐帐、帐款的相实性。

　 三、现场管理

　1、负责营业现场的管理工作，实施现场巡视、巡查，及时处理各种问题。2、对员工执行公司制度及规范情况进行监督、检查、矫正和处罚。3、负责导购员上岗、劳动纪律、考勤、服务质量等现场管理工作。4、负责对员工进行商品知识、销售技巧、服务技能等方面的培训。

　5、负责商品售后服务工作，对各种投诉做到及时有效的处理并做好记录，对相关品牌及专柜做出反应。

　6、负责部门的突发事件，进行妥善处理及时上报。

　7、负责营业现场营业气氛、环境空间、环境规划的执行工作，促销现场规范管理工作。

　8、各种营业器具、营业用品的发放、统计工作。9、促销活动现场营业氛围的营造、POP的书写。

　10、根据广告管理有关规定对现场广告品的发放、悬挂进行监督、处罚管理。11、确保营业现场的营业、消防设施的干净与完整。12、负责组织本部门员工的团队活动。

商品主管岗位职责4

　 岗位：打单员配货员补货员仓库主管

　部门职责：1.负责产品的出库、入库、库存盘点工作，整理好在库商品；

　2.办好出入库、盘点手续，整理好单据，做好库存；

　3.打单、配货、贴面单、发货、叠包装盒、联系快递取货；4.配合其他部门工作。

　 主管职责：

　(1）保持账目清楚，定期计算在库产品金额，向经理汇报；

　(2）负责组织人员定期对仓库进行盘点，做好库存；

　(3）对一些只卖库存、库存较少或者不生产的产品要及时通知销售及运营，商议应对措施，尽量避免库存过多或者断货；4）至少一个星期要进行一次盘点，修改一次库存；

　(5）入库、出库都要派专人负责盘点，入库签收人要签字；6）要建立仓库管理制度，完善相关单据和签字手续；7）负责类似于商城客户这类客户的改领标的工作；

　(8）配合订单客户对急单进行处理（包括改款、颜色、尺码）。

　 打单员职责：

　(1）快速整理并打印订单（每天保持4点之前付款的订单可以第一时间打印出来交由配货人员及时通知补货员）；

　(2）配合售后、订单客服打单及订单修改（第一时间处理售后、订单客服需要打印及修改的订单并核对信息是否一致）；3）整理底单并分类；配合售后、订单客服追件查单；4）配合后道打印不干胶，空闲时负责叠纸盒。

　 补货员职责：

　(1）统计前一天的未发货订单，做好补货准备；

　(2）断货、缺货第一时间联系本部门主管进行登记；

　(3）与配货员协调尽量保证当天4点前的订单当天可以发出；

　(4）明确断货、缺货商品的供应时间，并配合其他部门做好相关后续推广通知；

　(5）配合本部门做好仓库统计及备货；6）空闲时负责叠纸盒。

　 配货员职责：

　(1）整理订单并分类，第一时间做好配货准备；

　(2）仔细核对订单信息、配合售后、订单客服跟单；

　(3）第一时间整理缺货、断货订单，并通知补货员做好相应的补货准备（尽量保持当天4点之前的订单可以当天完成发货）；4）配合其他部门做后续工作，整齐分类堆放好仓库的产品。

　(5）负责装包工作，装包前要核对和确保快递单上描述的产品和装包的实物是一一对应的；6）空闲时负责叠纸盒。

　 贴面单职责：

　(1）检查衣服外包装是否破损；

　(2）核对衣服是否和面单信息一致；3）整理

　好快递件，整齐分类堆放；

　(4）整理好后道包装好衣服，分类堆放；

　(5）配合后道日常工作，空闲时负责叠纸盒。

商品主管岗位职责5

　 岗位职责:

　1、了解所负责类目的行业及发展趋势,明确季度/月度/活动商品需求计划

　2、对合作的品牌/品类进行评估,负责商品的审核,评估和数据分析等工作

　3、制定商品价格策略,参与价格决策,实现商品效益最大化

　4、协助公司其他部门相关业务操办;

　5、领导交办的其他事项

　 任职资格:

　1、熟悉男女服装、男女鞋、母婴、内衣、运动等市场及产品特性;

　2、3年以上工作经验,有品牌公司/平台商品或营运经验者优先

　3、具备良好的商品数据分析能力,excel操作熟练

　4、有较强的协调和沟通能力,有责任心,能适应电商的发展节奏

商品主管岗位职责6

　 一.运营

　1.制定本店年度计划，并且分层为季，月计划。A.制定月销售目标，并制定月销售计划B.针对目标列出实施方案落实到位

　C.明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策（如货源，资金周转）

　2负责店铺整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作A.负责网店日常改版策划，上架，销售，客户服务等经营与管理工作B.负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名

　C.负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案。D.分析竞争对手各维度情况，必要的市场调查，精确掌握行业信息E.客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题

　F.店铺会员CRM维护，及时了解客户需求，制定会员专属活动3负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员。

　A.每天不定时观察店铺数据，直通车，钻展的消耗，指导推广做出适当的调整与对策

　B.监督并指导客服发货工作

　C.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作D.协调监督文案工作

　E.监督公司盘货软件电商部进出库录入工作，确保系统金额与报表金额无误4商品更新与品类优化管理及其他工作

　A.每星期注意观察市场的最新需求，竞争对手，批发市场及客服部的汇报分析出有竞争力的品类或者商品进行上架更新。

　B.每天留意仓库中的宝贝和违规中的宝贝，对需要修改属性的宝贝进行处理，并及时将其重新上架。

　C.官方活动申报、商品编辑分类、产品上架、促销活动设置等D.店铺新品拍摄及其他拍摄方案预想5完成每月销售计划6控制销售费用

　该费用包括退款，各平台扣点，直通车、钻展、淘客等推广费用,活动费用（如降价、满减、优惠券、折扣、返利、返现等），短信费用，软件费用，邮费，刷单等各项与销售相关的费用（销售产品本身成本除外）

　7报告工作的内容：报告电商部日销售额，到月报告当月销售与费用明细、各个岗位当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议

　 二.推广店铺SEO搜索优化

　A.查询主要关键词排名，做好跟踪记录。B.根据季节变化结合后台数据做好标题优化。

　C.侦测竞争对手运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品。D.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营。E.利用淘宝箱及网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化。F.研究店铺统计数据，发掘隐含内在问题并及时处理。G.每星期整理和分析职责一的工作汇报，上报给运营。H.每月3日之前完成上月总报表（推广费用明细及效果），上报给经理2店铺平台推广优化

　A.负责店铺各平台的推广工作,提高店铺、广告点击率、浏览量和转化率,协助完成目标销售额；

　B.负责淘宝直通车、淘宝客、钻石展位等淘宝工具推广店铺及宝贝,淘宝站内各种免费推广活动的收集策划推广,总结经验,为达到销售业绩提供决策。

　C.每星期整理和分析职责二的工作汇报，上报给运营。3网络平台外部营销

　A.百度百科，百度搜索，百度贴吧，知道，微信，微博等宣传推广活动策划和实施。

　B.每星期整理和分析职责三的工作汇报，上报给运营。

　 三.设计师网站商品图拍摄与商品文案的整合

　A.拍摄前期策划：拍摄整体风格把控，场景设计以及道具准备及后期修图B.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述。

　C.对拍摄的存储管理。做好相应的备份措施。D.根据需要对商品进行一定的美化，或者特效E.每星期整理和分析职责一的工作汇报，上报给部门主管。2网站各种页面，构建的设计与装修

　A.在运营规定时间内完成公司店铺店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告制作及美化、整体布局、活动广告和相关的制作；B.负责公司网站网页的设计、页面的美化、各种活动及专题页面的制作；C.负责对新产品进行排版、优化店内宝贝描述、美化产品；

　D.负责定期更新促销和页面、配合店铺销售活动、优化修改产品页面及定期更新店铺首页；

　E.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给部门主管。

　 四.文案1公众平台信息发布

　A.一周四次微信公众号文章编辑发布（保证无错别字）；B.一周两次以上微淘信息发布；C.其他平台信息内容发布。2微信会员关系管理

　A.各平台会员通过手机号添加至微信；B.微信会员的日常维护，客户需求反馈等；C.用良好的态度接待每一位顾客3文案撰写及其他

　A.网店内宝贝描述内容的优化，挖掘产品亮点与卖点，编写出突破重点（品牌和产品优势等），吸引眼球，用户体验强，令客户购买欲强的文字和组合的描述；

　B.撰写网店及产品促销活动的策划文案，协同管理相关渠道的推广工作；C.辅助拍摄工作

　 五、客服发货

　 1、售前引导转化，售后处理

　A.负责向买家推荐公司产品，帮助买家下单，在线核实买家发货信息，促进网店销售,第一时间与客户沟通，对客户群进行维护与管理，；

　B.负责产品介绍、客户使用问题等服务；

　C.负责接待售后客户，处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑等，维护良好的客户关系、收集客户提出的问题与建议，及时反馈；

　D.第一时间回复顾客且态度良好

　E.全聊了解品牌文化并抓住机会对客人进行品牌塑造，并非要客人提问才回答2发货工作

　A.负责公司电商部订单包装发货，及发货状态汇总工作。

　B.负责接到电商部配货订单后按照订单状态进行产品包装、分类工作。C.负责产品部分最后包装发货前质检工作，如发现产品问题及时反馈、快速解决。

　D.负责每天中午12点、下午4点两个时间点进行订单检查，下午16点前订单保证当天发出。

　E.负责当天所有订单成功发货后，将实际发货情况反馈给录单人员，并进行归档存放。

　3其他疑难处理

　A.每天处理疑难快递（下载快递软件查看及打电话沟通）。

　B.遇到任何不能解决的问题，应及时使用通讯工具（QQ、微信、旺旺等）与运营取得联系并得到解决，直到处理好为止。

　C.整理和分析仓库发货、快递、库存等方面的问题，提出有效意见反馈到运营上面。

商品主管岗位职责7

　◆对分管经理负责，在经理指导下全面实施本区域的管理工作，确保本区域营业工作正常进行。

　◆切实保证公司的各项规章制度及经营计划在本区域内得到贯彻、落实。

　◆全面负责本区域销售工作，制定销售计划，对销售工作进行分析和总结，并向上级反馈。

　◆主持区域例会、柜组长例会。

　◆审阅本区域各类报告、单据、文稿。

　◆对员工进行管理和培训，并指导主管助理和柜组长的日常工作。

　◆确保花类商品品质良好

商品主管岗位职责8

　岗位职责

　1、根据各品牌各季的销售需求,制订采购计划并进行首批下单;

　2、督促各品牌信息人员对各款产品进行时时跟踪,做好及时补货和调整;

　3、时时监控库存和销售信息,与品牌管理部人员做好及时沟通,做好促销策略;

　4、负责各品牌产品在各店的产品组合和差异化销售。

　任职资格

　1、协助人事行政部门做好各项制定的执行,及时做好部门内部会议;

　2、制定部门各岗位的日常工作和岗位职责,并落实到位;

　3、负责协调本部门各处的工作和其他部门的工作;

　4、负责本部门相关流程制度的制定;

　5、制定部门信息处理的各种报表。

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服装公司求各部门规章制度（销售门/仓库管/生产部/计设部/客户部知道的请将电子版发到593078067@qq.com谢

服装督导岗位职责

　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我收集整理的服装督导岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

服装督导岗位职责1

　具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

　1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

　2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

　3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

　4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

　5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

　5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

　6、负责督察工作的落实情况。

　7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

　8、认真完成领导交办的其他工作。

服装督导岗位职责2

　1、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的稳定性;

　2、有商品陈列基础;

　3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议;

　4、监督终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;

　5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;

　6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动;

　7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力;

服装督导岗位职责3

　①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情；

　②、每次营销、形象方案的培训讲解；

　③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范；

　④、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力。

服装督导岗位职责4

　（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；

　（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；

　（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；

　（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；

　（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；

　（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；

　（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；

　（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的利润空间；

　（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；

　（10）遵守公司各项管理制度；

　（11）完成上级交办的其它工作。

服装督导岗位职责5

　1、协助、指导店铺的销售工作开展，达成销售目标;

　2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;

　3、监督、指导店铺商品陈列，对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;

　4、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;

　5、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售能力。

服装督导岗位职责6

　1、完成上级交给的各项调查任务。

　2、编制市场调研报告，确定调研项目。

　3、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　4、协助加盟商调查市场编写调查报告。

　5、协助招商人员调查加盟商背景资料。

　6、协助加盟商选择店址并确定。

　7、指导、监督加盟店装修等事宜。

　8、协助加盟店的综合培训。

　9、编制加盟店开业手册。

服装督导岗位职责7

　1、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩，提出相应的实地指导计划或活动计划，并组织实施。

　2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等，协助指导开业前准备事项;

　3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的开展;全面掌握新开店铺的销售动态，提出应对建议。

服装督导岗位职责8

　1、负责公司货品的规划组合；

　2、提供数据分析帮助研发制定全年开发计划

　3、负责货品信息分析，及时为营销部做出建议方案；

　4、负责货品调配、新品上市计划的规划；

　5、负责制定备货计划，零售督促、库存控制、货品调配，定期对公司库存做出评估，并给出建议解决方案

服装督导岗位职责9

　1.负责全年的促销工作的组织

　2.负责组织全省终端的培训工作

　3.终端网点的.营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯

　4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈

服装督导岗位职责10

　1、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

　2、监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。

　3、监督专卖店内执行新产品推出。

　4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。

　6、监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。

　7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。

　8、监督、指导直营店、加盟店的销售。

　9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　10、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

服装督导岗位职责11

　1、根据公司年度经营计划，制定公司年度培训计划，对终端店长、导购进行培训与业务知识指导；

　2、负责终端的店铺管理、店堂氛围、面料知识、商品陈列、导购服务、橱窗陈列、货品销售技巧的跟踪指导工作；

　3、协助公司举办导购、店长、经销商的集训工作；

　4、按照装修进度安排，规划并跟踪道具安装情况，并进行装修指导；

　5、定期进行市场巡检，给予经销商货品陈列、货品堆放、货品整理、广宣品的应用等方面的指导，以提高经销商的终端管理能力。

服装督导岗位职责12

　1、区域销售目标管理：制定区域工作计划、销售目标并组织实施和报告；完成所辖区域各项费用的审核工作（店铺工资、报销、对账、开票）

　2、区域人员管理：对售卖人员的培训（陈列、产品知识、售卖技巧等）；

　3、区域货品管理：对所负责区域的店铺进行订货、补货和调货控制，降低店铺库存，保证货品安全，组织盘点并核对清楚；

　4、区域商场沟通：竞品信息收集、分析报告；负责市场装修跟进；各类促销和广告计划实施和报告；商场合作条件的谈判；

　5、完成其他临时性任务。

服装督导岗位职责13

　①、 根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情;

　②、 每次营销、形象方案的培训讲解;

　③、 根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范; ④、 根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力

服装督导岗位职责14

　1、跟进每日店铺数据上传的正确性、及时性。

　2、货品到货信息、宣布到各店铺并跟进配货。

　3、对逐日销售与上周同期销售数据进行对照剖析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其起因。

　4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数目与其销售、库存是否公道，进行准确下单。

　5、到店检查相关工作，随时懂得店铺情况。

服装督导岗位职责15

　 岗位职责：

　1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。

　2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。

　3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。

　5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

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一、公司行政机构设置 为满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司行政机构设置见“行政机构图”。

二、公司各部门职责

（1）营销中心工作职责

1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态；

2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略；

3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并****销售人员的二次任务分配；

4制订公司（品牌）开发计划，包括新产品（品牌）定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结；

5制订公司各品牌年度广告及促销计划，并负责****、策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度；

6负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来；

7策划公司订货会及参加大型展示招商会；

8根据市场反馈，及时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议；

9每年两季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品；

10根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责；

11负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符；

12负责建立健全营销档案管理体系；

13负责销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。

（2）市场部工作职责

1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理；

2.进行品牌规划与管理；

3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算（参谋）；

4.制定并执行市场推广计划与预算；

5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算；

6.制定并执行公关与促销活动计划与预算；

7.负责市场推广用品的设计制作；

8.制定与执行新品牌（产品）上市计划，并做好产品计划；

9. 进行店员、店长培训；

10.做好市场档案资料管理。

（3）销售部工作职责

1. 根据公司总体营销计划，制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算，包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定；

2.依据销售计划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、市场占有率的达成；

3.依据整体营销计划，配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划；

4.负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励；通过服务性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系；

5. 负责公司直属售点、分公司或办事处的建设和管理（支持、服务和监控）；

6.负责销售货款的及时、安全回收；

7.负责市场信息的收集、整理、分析与反馈；

8.负责销售报表的收集、整理、分析与反馈；

9. 与市场部沟通和配合，做好销售计划的制定，确保销售计划的严肃性；

10.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划（人力资源的结构、储备等）及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。

(4)商品部工作职责

1.定合理的商品生产、调拨、库存（包括分库建设）与运输计划，确保对销售部门的产品供应；

2.制定年度、月度、季度及地区性产品开发、供应、调度计划；

3.制定完善的储运管理制度，确保产品安全存放和运输；

4.建立健全货品出入库管理制度，严格货品出入库管理，保证帐、物相符。

（5）产品开发部工作职责

1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各品牌服装的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；

2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

3.负责产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；

4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；

5.建立健全技术档案管理制度；

6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

（6）品管部工作职责：

1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、****公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；

2. 责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的与推动；

3.负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；

4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任；

5.负责全员品质教育、培训；

6.负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。

（7）生产部工作职责

1.根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划，并依订单情况作出生产计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；

2.负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，及计件工资标准；

3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；

4. 负责用料管理及异常事项的追踪、改善；

5.负责质量管理及异常事项的预防、纠正、改善；

6.负责生产物料采购及进仓管理；

7.负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；

8. 搞好生产现场管理，进行“5S”的持续推行活动；

9. 负责安全生产，预防各种危险事故的发生；

10.编制和上报各种生产报表；

11.负责建立生产系统档案管理体系。

（8）财务部工作职责

1.负责建立公司会计核算的制度和体系；

2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；

3.做好成本核算，负责公司财务成本和利润计划的制定和实施；

4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；

5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；

6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；

7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

（9）人力资源部工作职责

1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨、改善、修订；

2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政办公管理规章制度；

3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；

4. 调查处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；

5.制定人力资源部招聘、调配、培训开发计划并实施；

6.督促各部门编制各种工作计划、工作程序、规章制度，并负责监督实施；

7.综合处理公司各种文件资料，传真和管理公司印信、文件；

8.负责出入管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；

9.负责厂区环境清洁及维护；

10.负责员工食堂管理。

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