辞职能领失业保险金吗
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辞职是不能领取失业金的。失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。
领取失业金需要具备以下几个条件，缺一不可。
1.劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系，主动辞职是自己不想从事这份工作，是自己想解除劳动关系，而且主动辞职时要注意不能突然离职，要在离职的前一个月向用人单位提出离职申请，如果突然性主动离职，用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。
2.要缴纳失业保险，缴纳的时间最少要有12个月，如果没有达到参保年限或者没有参保不能领取失业金。参保12个月以上，可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月，一个人一生中最多也只能领取24个失业金，如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。
3.失业之后要去主管的行政管理部门登记，经过调查之后确认劳动者已经失业，行政管理部门给劳动者登记注册。
在用人单位工作时，用人单位都要给劳动者缴纳失业保险的，如果没有按时缴纳就是侵权行为，劳动者可以申请仲裁或者诉讼维护自己的权益。失业金的数额是根据劳动者所在地的平均生活水平相关的，平均生活水平越高，失业金发放的越多。但是失业金只能在一段时间内保证劳动者的基本生活，寻找到更多获得劳动报酬的方式才是解决问题的根本方式，不能总是依靠失业金来解决生活问题。
法律依据：《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律分析：个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（1.劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。2.由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。3.用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。4.有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。5.劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。6.法律、法规、规章的其他情形。）但是若是企业有错在线，劳动者是可以主动辞职并享受经济补偿。如果企业侵害了劳动者权益，不给劳动者缴纳社会保险，不及时给劳动者支付劳动报酬，拖欠员工工资，少给或者不给工资，甚至一些企业强迫劳动者加班，做一些与工作无关的事情，违反法律法规，比如强迫员工做假账；企业运用暴力威胁等危害劳动者人身安全，劳动者个人利益的，强迫劳动者劳动；企业违反规定，强制性要求劳动者做一些危害人身安全的行为；企业在不告知劳动者前提下，让劳动者做一些不恰当的事物；企业逼迫下，受企业影响劳动者患有一些重大疾病等，劳动者可以与企业解除劳务合同，企业向劳动者支付一定经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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