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撤店了赔偿要视具体情况而定。具体如下：

1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果是提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水；

2、如果两方认可，由公司安排其它工作，而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司撤柜调店不去可以赔偿吗

法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

公司撤柜该怎样赔偿员工

看具体情况定。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

在未给员工买保险的情况下，店铺被撤柜，该如何对员工进行赔偿？

公司撤柜后该如何给赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，因此解除的，则公司应该向员工支付。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

随着现在员工维权意识的提高，员工在工作当中遇到了意外的情况，会第一时间想到依据劳动法来维护自己的合法权益。如果说你在一家店铺工作，这家店铺没有给你购买保险，但是和你签订了合同，那么，店铺被撤柜，这个品牌理应当支付你当月的工资，并且还要支付你经济补偿金，一般是一个月的工资。

如果说这个品牌没有和你签订劳动合同，也没有给你缴纳保险，这个品牌需要支付你双倍的工资作为补偿金。当然，如果说这个品牌只是在这个商场撤柜，但是在其他的商场还有柜台，并且有意调你去其他柜台工作，那么，这种情况下，品牌没有和你解除劳动合同，只是合理调动的话，品牌不需要支付经济补偿金给你，当然你也可以不同意这个调动，但是这属于合法解除劳动合同，你可以得到工资，但是经济补偿可能就没有了。

品牌店铺在商场被撤柜，这属于不可抗拒力，如果说你在签订合同的时候，同意了接受工作调动这一条，那么，这种情况下，你所在的品牌公司，应该是会调动你去其他柜台上班。但是你要明确一点，即便是试用期，你的品牌公司也是要依法给你缴纳保险的，这是显而易见的！因此，不管那一种情况，没有缴纳保险是不对的，如果说你想继续工作，也可以提出这方面的疑问，如果说公司表示试用期之后才能缴纳保险等等，你也可以依法维权。一般而言，有劳动争议的，可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁立案之后，仲裁庭会根据事实，做出依法的裁决。

要有维权的意识，在职场上面对一些不合理的事情要勇敢的说不！

在未给员工买保险的情况下，店铺被撤柜，是可以得到相应的赔偿的。

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