商场合同没有到期可以撤柜吗-99货源网

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法律分析：商场合同没到期撤场可以与商场协商解除合同，根据合同约定事项确定是否需要承担违约金等。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。租赁合同中对此有约定的，按约定办理有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题，如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。

法律依据：《中华人民共和国合同法》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

商场撤柜提前一个月通知要赔偿吗

你好，你的问题分以下几点：

劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你试用期2个月，还是3个月呢？3个月的话，合同肯定是3年以上了。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

1、超过一个月未及时签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资水平或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的工资并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、你公司商场撤柜属第三条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而且单位也没有和你协商变更劳动合同，那是不对的。至少额外支付劳动者一个月工资。

你可以要求支付2月试用期工资×2倍再加1个月的工资。共计5个月的工资。

你可以收集相关的证据，如工资单，考勤记录。必要时证人等。先协商解决，不能解决的提交劳动仲裁，劳动仲裁也是有时效性的，这事情不要拖，也早处理越好。

顺便说一句，试用期也不是随便可以辞退员工的。必须举证不能胜任该岗位的理由及证据。

劳动者的权益是靠自己来维护的！！没有哪个老板愿意多付钱给你！！

仲裁费用是由败诉方负担的，所以无需顾虑。

劳动争议仲裁收费标准（供参考，各地可能略有不同）

一、受理费收费标准：

3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

二、处理费收费标准：

没有争议金额的案件，每件300元；有争议金额的案件，按不同标准累加收费，其中争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元，争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费，争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费，争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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