想了解一下服装厂工人的工作情况
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我有十多年服装厂工作经历，，简单介绍下吧，外资受法律约束要好点，私人人企业以生产部（生产一线员工）为例一般工作12小时，甚至更长。白天8小时，晚上4小时，这是比较少的了。活忙加到23点以后正常现象。后道出货时间赶货就很难说了。加班看活多少的，车工淡季一般加3 4小时，旺季4 5小时。私企一般没周末什么的，一月休息2到4天。看活安排时间。外企有周末，但也安排加班算加班工资。一般外企4天是有的。因为计件关系很少私企有加班费做多少得多少。
职业病有以下几种。
裁剪：长期站立腰病为主，脚跟痛等，低头干活灰尘影响呼吸道病。
车工：长期坐着，股骨及腰酸。长期注意一处引起的视力下降，头疼头晕。
大烫：长期提烫斗右肩膀酸痛，长期站立腰酸背痛，脚跟痛。
以上3中职业及包括服装厂生产一线的大部分岗位都因长期低头干活颈酸痛都有。
颈、肩、腰、脚跟早期酸痛，年数多了骨质增生等。长期睡眠不足少见阳光，亚健康状态。
现在因为做这行的人愈来愈少，招工难招，待遇有所提高，生产一线的熟练工工资按岗位区别一般在2000——4000。
服装厂的职业技能培训自查自纠报告怎么写啊
因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：
1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2, 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。
4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
8, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。
单 位：……服装厂
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根据查询百度文库得知，编写服装厂职业技能培训自查自纠报告时，可以遵循以下步骤：
1.概述：介绍报告的目的和意义，以及报告的编写依据和范围。
2.自查内容：列出自查的主要内容，包括职业技能培训的组织和管理、培训计划和实施、培训效果评估等方面。
3.自查方法：介绍自查的方法和过程，如实地调查、问卷调查、访谈、资料审核等。
4.自查结果：总结自查结果，指出存在的问题和不足，如培训计划不合理、培训实施不到位、培训效果不佳等。
5.自纠措施：针对存在的问题和不足，提出改进措施，如调整培训计划、加强培训实施管理、完善培训效果评估等。
6.自纠效果：评估自纠措施的效果，总结经验教训，提出进一步改进的建议。
7.结论：总结报告的主要内容和结论，强调职业技能培训的重要性，并对未来的工作提出展望和建议。
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